GRAND ISLAND, Nebraska – Central Community College ha recibido una subvención de $4 millones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para el Aprendizaje de Construcción de Estados Unidos. A nivel nacional, el DOL otorgó más de $121 millones a 30 organizaciones para fortalecer y modernizar los programas de aprendizaje registrados existentes.
CCC utilizará los fondos para crear un centro de aprendizaje registrado de múltiples redes junto con Northeast Community College y Southeast Community College y otros socios de apoyo. La coalición servirá a 59 condados o la mitad de la población del estado.
“En nombre de nuestros estudiantes y empleadores de CCC en Nebraska, estoy encantado de haber sido elegidos para liderar este esfuerzo cooperativo con nuestros destacados compañeros de Northeast Community College y Southeast Community College y el Departamento de Trabajo de Nebraska”, dijo el presidente de CCC, el Dr. Matt Gotschall. “Esta subvención nos permitirá llegar a más personas que buscan mejorar sus habilidades laborales, mientras trabajan activamente y ganan un salario con los empleadores del área”.
El “Proyecto ELEVATE”, como se le conoce, ampliará la utilización de los aprendizajes registrados en las zonas rurales del centro y este de Nebraska a través de actividades centradas en la promoción y la divulgación, la educación y el apoyo de los empleadores. Las universidades desarrollarán ocupaciones de aprendizaje, utilizando sus programas educativos y cursos como la capacitación relacionada requerida, en colaboración con asesores de la industria.
El centro de aprendizaje llevará a cabo actividades de divulgación y educación para ayudar a los empleadores a comprender mejor qué son los aprendizajes registrados y cómo se pueden implementar en sus negocios al asociarse con el Proyecto ELEVATE.
“Chief Industries está muy emocionado de trabajar con Central Community College en el desarrollo de un sólido programa de aprendizaje”, dijo Lori Schuppan, directora de recursos humanos de Chief Industries. “Asesorar a los estudiantes trabajadores ha sido una experiencia muy positiva y los empleados principales disfrutan compartiendo sus conocimientos y ayudando a los estudiantes a mejorar sus habilidades. El Programa de Aprendizaje Registrado es una estrategia utilizada para construir nuestros equipos para el futuro”.
